| 学院2017年高层次人才及博士人才招聘公告 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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为进一步优化师资队伍结构、促进学科发展，加强教师队伍建设，学院以优厚待遇面向海内外公开招聘高层次人才及博士人才，竭诚欢迎国内外优秀人才抓住机遇，选择学院为发展平台，现就相关事项公告如下： 一、招聘原则 依据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人社发［2012］105号）及《学院高层次人才引进办法》文件精神，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的基本原则。 二、招聘基本条件 （一）满足本岗位要求的身体素质，身心健康； （二）具有社会主义核心价值观念，遵纪守法，具有良好的道德品质； （三）热爱教学事业，具备讲授本学科主干课程的能力； （四）恪守学术道德，学风正派，具有扎实的理论基础和科研潜力。 三、招聘对象 （一）杰出人才 1.中国科学院院士；中国工程院院士；“国家特支计划”中的“杰出人才”；人文社科著名学者； 2.“千人计划”项目入选者；“长江学者奖励计划”中的“特聘教授”、“讲座教授”；国家杰出青年科学基金获得者；“国家特支计划”中的“领军人才”；学校认定的其他同类型人才。 （二）青年拔尖人才 1.“国家特支计划”中的“青年拔尖人才”； 2.“千人计划”中的“青年千人”项目入选者； 3.“长江学者奖励计划”中的青年学者；国家优秀青年科学基金获得者； 4.中科院“百人计划”入选者； 5.各省高层次人才计划入选者； 7.学校认定的其他同类型人才。 （三）学术骨干人才 1.二级和三级教授； 2.高水平大学或科研院所博士生导师； 3.具有博士学位的教授； 4.具有博士学位的副教授且科研成绩突出者； 5.学校认定的其他同类型人才。 （四）优秀博士、博士后 近5年以来的科研成果符合下列条件之一者： 1.理工科以第一作者发表SCI一区期刊（中科院JCR分区）或本学科公认的顶级期刊学术论文2篇； 2.人文学科以第一作者发表我校认定的权威期刊学术论文或SSCI论文1篇； 3.获得省部级以上科研成果奖励者；主持国家自然基金、社科基金项目者； 4.有发明专利且已转化，产生的经济效益不低于50万元，或有良好的社会效益；5.学校认定的紧缺专业的优秀博士、博士后。 （五）其他博士人才 1.2017年12月31日前获得博士学位的毕业生，愿意全职来我校工作； 2.2017年博士后出站人员或毕业回国且完成学历学位认证的留学归国人员。 四、招聘岗位 博士人才招聘计划详见《学院2017年博士人才招聘计划表》（附件1），高层次人才不受此项限制。 五、招聘方式及程序 博士人才应聘者可通过电话、电子邮件方式直接与人事处联系，符合我校招聘条件的应聘人员填写《学院2017年博士人才应聘报名表》（附件2），连同简历、科研成果（附检索证明）及相关证书等支撑材料电子版发送至人事处邮箱同时抄送至应聘学院（系）邮箱。邮件标题格式为：“应聘**学院（系）名称+姓名+毕业院校”。 具体招聘程序详见《学院2017年博士人员考察程序》（附件3），高层次人才招聘相关事宜请来电咨询。 六、聘用及待遇 （一）高层次人才聘用及待遇实行一事一议，一人一策；详见附件《学院高层次人才引进办法》（附件4）； （二）博士人才的相关待遇；
（三）学校对教师出台了强有力度的教学奖励办法和科研奖励办法，优秀人才的收入水平有明显的提高。获批国家级科研项目，给予项目主持人奖励10万元；发表在SCI一区期刊的论文每篇奖励6万元；凡在SSCI（人文社会科学引文索引）、A&HCI（艺术和人文科学引文索引）源期刊发表一篇学术论文奖励5万元等。相关办法详见附件《学院教学奖励实施办法（修订稿）部分摘录》（附件5）及《学院科研奖励实施办法部分摘录》（附件6）。 七、其他事宜 （一）博士人才报名截止时间为2017年12月31日，高层次人才引进不受时间限制； （二）学校报销来校考察应聘人员的往返交通费（火车硬座或硬卧，高铁二等座车票，汽车票）、安排体检及住宿，不收取任何费用；国（境）外来校应聘人员的交通费待签约后再进行报销。 八、联系方式 单位地址：陕西省宝鸡市高新大道一号（学院新校区） 火车站乘坐出租车或者71路、28路、10路、51路公交车到学院东区下车即到；宝鸡南站乘坐出租车或者28路公交车到学院东区下车即到。 邮编：721013 网址：http://www.bjwlxy.cn/ 联系部门：学院人事处（1号学生公寓楼406室） 联系人：王老师 杜老师 联系电话：0917-3566206 |
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